Teori Neoklasik secara sederhana
dikenal sebagai aliran hubungan manusiawi(The Human Relation Movement). Teori
neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Dasar teori ini adalah
menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu
maupun sebagai bagian kelompok kerjanya. Perkembangan teori neoklasik dimulai
dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari
tulisan Huga Munsterberg.
Percobaan-percobaan ini dilakukan
dari tahun 1924 sampai 1932 yang menandai permulaan perkembangan teori hubungan
manusiawi dan merupakan kristalisasi teori neoklasik. Pada akhirnya percobaan
Howthorne menunjukkan bagaimana kegiatan kelompok-kelompok kerja kohesif sangat
berpengaruh pada operasi organisasi.
Dalam hal pembagian kerja, teori
neoklasik mengemukakan perlunya hal-hal sebagai berikut:
- Partisipai
- Perluasan kerja
- Manajemen bottom-up
Tidak ada komentar:
Posting Komentar